为科学评价干部职工年度工作表现，激发队伍活力，奔驰宝马bcbm8888近期圆满完成2024年度全员目标绩效考核。作为常态化管理机制，本次考核通过数字化手段与全流程监督，确保结果客观公正，为公司人才发展与管理提升提供重要支撑。

数字化考核提效，公平性全程护航

考核采用公司自主研发的“全员目标管理绩效考核测评系统”，依托手机扫码实现线上匿名打分，全流程电子化操作有效规避人为干扰。同时，公司成立考核领导小组全程监督，严格审查数据真实性与评分公正性，并开通申诉渠道，确保员工合法权益，筑牢考核公平底线。

考核结果深度应用，赋能人才与管理升级

考核结果不仅为薪酬调整、岗位晋升、激励奖励提供量化依据，更通过多维度评估数据，精准识别员工能力优势与发展短板，助力公司优化人力资源配置、挖掘内部人才潜力。此外，考核收集的员工反馈与建议，为管理制度优化、工作流程改进提供重要参考，推动形成良性互动的管理生态。

持续优化考核体系，激发高质量发展动能

奔驰宝马bcbm8888将以此次考核为契机，持续迭代考核指标与方式，推动体系更趋科学合理。未来，公司将强化考核结果闭环运用，通过正向激励激发员工内生动力，以更高效的人才管理举措，凝聚全员合力，为公司可持续发展注入新活力。

此次考核的顺利实施，标志着奔驰宝马bcbm8888在精细化管理与人才建设上迈出坚实步伐。公司将以年度考核作为“指挥棒”，持续提升管理效能，助力员工与企业共成长，开创高质量发展新局面。